Trasferimento di ramo di azienda

“Con il sì a questa legge, passerà l'eliminazione del requisito dell'autonomia funzionale del ramo d'azienda preesistente al trasferimento. Quando l'articolo fu votato dalla commissione del Senato, l'ex ministro Tiziano Treu commentò allarmato: “È una norma più dirompente delle modifiche dell'articolo 18. Se passa, scendo io in piazza”. Ma la ribalta politica e sociale, occupata interamente dalla vicenda dei licenziamenti, ha oscurato una novità strutturale determinante per gli assetti aziendali” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
Se anche Treu, il mascalzone che fu padrino della contro-riforma Dini sulle pensioni nel 1995 e della introduzione del lavoro interinale nel 1997 è preoccupato, figuriamoci noi.

Liberalizzazione del collocamento e staff leasing

[…] “la delega spalanca la porta di ingresso per le società di interinale al collocamento privato”. […] “La delega rivedendo le procedure di autorizzazione per le società private che operano sul mercato del lavoro e dando il via libera alle agenzie di interinale, darà un impulso molto forte ai collocatori privati”. […] “Viene cancellata completamente la legge 1369 del '60 che vietava la somministrazione di manodopera. Un'abolizione che apre la strada a una nuova formula contrattuale e organizzativa per le imprese: lo staff leasing. Si tratta, in pratica, di una forma di lavoro interinale che può essere anche a tempo indeterminato” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
In pratica il caporalato è (de)regolamentato per legge. I lavoratori vengono dati in prestito qua e là e i pescecani delle nuove agenzie di collocamento ci mangeranno sopra. Il padronato stabilirà i criteri per accedere ai posti di lavoro non solo sulla base delle convinzioni politiche e sindacali dei lavoratori, ma anche sulla base delle loro caratteristiche fisiche e psicologiche, sulla base delle loro assenze per malattia o altro, sulla base del loro rendimento, sulla base della loro disponibilità ad accettare la filosofia aziendale e uno stato di totale asservimento.

Riordino dei contratti di formazione e apprendistato

“Si punta anche a rafforzare lo strumento dei tirocini (o stage) prevedendo una durata variabile da uno a dodici mesi e la «eventuale» corresponsione di un sussidio” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
Ti faccio lavorare gratis (da 1 a 12 mesi) e se ti comporti bene forse ti do una piccola elemosina. E’ il paradiso dei padroni. Con la scusa di “formare” i lavoratori li fanno lavorare senza pagarli.
Gli stages stanno dilagando anche perché sono il solo canale che le aziende sono disposte ad accettare per l’ingresso di forza-lavoro. In questo modo il padrone prova per qualche mese l’operaio e capisce se gli sta bene oppure no (e inoltre stabilisce subito un rapporto di tipo gerarchico e di subordinazione).

Il contratto a chiamata

[…] “il lavoratore si rende disponibile a essere chiamato dall'impresa in qualunque momento, in un arco di tempo predeterminato, ricevendo in cambio un'indennità di disponibilità più la retribuzione per le ore effettivamente lavorate”.
[…] “si apre una sperimentazione anche «per persone inoccupate con meno di 25 anni, o disoccupati con più di 45 anni che siano state espulse dal ciclo produttivo»” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
Stai a casa ad aspettare di essere chiamato: tanto sei un giovane disoccupato oppure un ultra 45enne espulso dal ciclo produttivo e quindi è meglio che ti accontenti.
[…]“Nei Paesi anglosassoni si chiama job on call. In Italia si tentò una sperimentazione alla Zanussi ma senza successo” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
Altro che sperimentazione !
I lavoratori delle Zanussi bocciarono con la lotta la proposta del “lavoro a chiamata” anche se era stata avanzata congiuntamente dall’azienda e dal sindacato (!).

Prime regolamentazioni per i co.co.co.

[…] “grazie a due emendamenti dell'opposizione votati anche dalla maggioranza, si prevede la forma scritta per i contratti mentre sul fronte delle tutele (nel testo originario molto generiche) si fa un esplicito riferimento alla sicurezza sul lavoro, all'infortunio, alla malattia, alla maternità” (Il sole 24 ore, 21.06.2002).
I contratti di collaborazione coordinata e continuativa (Co.Co.Co.) sono una forma di lavoro fortemente precaria e “a progetto” (“indipendenza” formale, ma “dipendenza” sostanziale nel rapporto di lavoro).
Se la delega fa solo “esplicito riferimento” (!) a sicurezza, malattia, maternità… vuol dire che siamo in alto mare.
I co.co.co. in Italia sono già diverse centinaia di migliaia e vengono usati soprattutto nei nuovi settori lavorativi come l’informatica o le telecomunicazioni.
Comunque, grazie alla dura opposizione parlamentare di Ruteli & co., il contratto è scritto e quindi i lavoratori possono stare “tranquilli”. (fine)